一、前期合作
    1、了解客戶需求，雙方確認合法資質，交換雙方情況；（雙方合作）
    2、對用人崗位、工作環境等進行必要的考察后確定合作意向；（雙方合作）
    3、根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；（大眾公司）
    4、雙方研究協商，修改完善派遣方案，明確雙方權利、義務和法律責任，簽訂《勞務派遣協議》；（雙方合作）

二、派遣服務
    1、根據用人單位要求，組織應聘報名、文化考試、面試、體檢等。用人單位可自行決定是否參與；（大眾公司）
    2、由用人單位最終確定錄用名單，并與勞動者簽定《上崗協議》，同時本公司安排員工崗前培訓、簽定《勞動合同》、辦理派遣手續；（大眾公司）

三、現場管理
    公司指定專門的現場管理人員對員工進行管理，了解員工思想狀態、工作情況，及時做好員工的思想工作和政策、法律、法規的宣傳工作；并及時根據用工單位需求辦理員工增補、離職等手續；（大眾公司）

四、安全教育、事故處理
安全知識的宣傳與教育；安全事故的處理，有效化解企業用工風險；（雙方合作）

五、薪酬發放
    用工單位根據派遣員工的工作績效和考核情況，確定派遣員工工資總額，每月按時劃撥到本公司，再由本公司代扣社會保險個人應繳部分和個人所得稅后發放派遣員工工資；（雙方合作）

六、社會保險辦理
    1、向用工單位和派遣員工提供各項社會保險的政策咨詢；（大眾公司）
    2、用工單位每月將單位負擔部分的社會保險費用支付給本公司后由公司為員工代繳各項社會保險。并根據員工每月增減變化情況，及時辦理保險新建/轉入/終止手續；（大眾公司）
    3、根據用工單位要求，代繳派遣員工其他保險；（大眾公司）
    4、代辦符合享受五險一金等待遇的各項手續；（大眾公司）

七、人事檔案管理
    負責派遣員工的檔案管理、查詢、轉移等系列服務。（大眾公司）