這類面試形式經常出現在公務員面試、國企事業單位的面試中。

之所以被稱為結構化面試，是因為這類面試在面試流程、面試題目和面試評價上，對所有的應聘者都是無差異進行的。

面試過程的標準化

面試題目的標準化

包括對應聘職業的工作內容理解、應聘這個職業的動機、自己與崗位匹配程度的理解、職業規劃和職業操守等。

通常是以一類項目或活動進行考核，例如單位要組織一次秋游，你會如何計劃組織。

主要針對應聘崗位的相關專業知識、技能和經驗進行提問。

主要考察人際關系處理的態度和方式。例如，如果你是一個職場新人，人際生疏，如何與周圍同事展開合作。

這類題目比較廣泛，包括社會熱點、政策分析、漫畫或名言警句辨析、材料分析類問題等。

這類題目既包括在面試現場對個人情緒把控的能力，也包括突發事件的應對處理能力考察。例如，刁難性問題——“如果我們沒有錄用你，你覺得可能的原因是什么？”；突發性問題——“一場重要的峰會，你邀請的重要嘉賓因為航班延誤無法到場，怎么處理？”

面試評價的標準化

每個面試官的手里都會有一張統一的打分表，并且在面試前都會商定好打分分值的高低標準，以確保在統計面試結果的時候一致有效。